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可能是哪根神经搭错了，小汇居然追了《恋爱先生》，靳东的颜值都弥补不了编剧天马行空的脑洞。
虽然这部剧不能为你春节回家相亲提供一些技巧，但能给你的职场上上“课”，至少，作为HR，我的职业病是被彻底“激活”了。
忽视基本法条
拍脑袋式的用人决策
作为职场人，懂点劳动法，可能是最基本的要求了，如果是HR，劳动法更是要了然于胸。
然而《恋爱先生》的编剧，根本没有一点《劳动法》的意识。
江疏影饰演的罗玥出任酒店大堂经理，试用期工资8000，转正15000。
劳动合同法第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，如果转正工资15000，那么试用期工资至少也得是12000，比罗玥的试用期工资应当高出整整4000元。
然而，女主罗玥觉得没问题，甚至很开心地在拿到Offer后就提了一辆凯迪拉克。
但好景不长，上班没几天，罗玥上司王总就得知了罗玥在国外离职的真实原因：工作出错而被辞退，因此也对罗玥做出开除的规定。
而口口声声说自己是国际知名大酒店的王总，开除理由也很简单：你入职没几天，还在试用期，还是走人吧。
合着试用期员工就是能被随意辞退的吗？
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
也就是说，公司要辞退试用期内的员工，也必须证明员工不符合录用条件，也就是说要有员工签字的绩效考核证明，而前单位的离职原因很显然不能证明员工不胜任工作。
然而罗玥还是收拾收拾东西走人了，这智商若不是女主，职场上可能真的要被坑到哭。（PS.在人力资源分享汇后台发送：劳动法，可以收听劳动法微课哦）
不谈功劳谈苦劳
还没开口就已经输了
在被国内酒店辞退的时候，罗玥没有用劳动法维护自己，而是强调自己很需要这份工作，企图用感情打动领导。然而，毫无疑问，她收到的是解聘通知书。
用感情替自己辩护，这样的职场人都太不成熟。在比利时的酒店被辞退时候，罗玥也犯了同样的错误：
工作5年，从实习生开始做到大堂经理的候选人，听上去满满的都是对公司的感情，都充斥对工作的热爱，但罗玥的工作到底怎么样呢？
罗玥去给客人拿预定的金箔香槟，将酒直接放在台阶口的电驴上，被摔碎了，酒店不得不给她的失误擦屁股，把公司剩下最好的酒拿出来，补偿客人。
罗玥负责的婚礼party上，看到靳东饰演的程皓趴到妹子身上做催吐，问都不问抄起酒瓶就往人头上砸。
原本可以胜任大堂经理的罗玥，也因为这些疏忽和莽撞，错失了升职的机会。五年的老员工，苦劳肯定有，但如果没功劳，再辛苦也白搭。这就是职场铁规，结果和实力才能证明一个人的价值，努力和辛苦都不值钱，想要公司留住你，你就得给出公司需要你的理由，而不是你做了多少辛苦的事情。
行事任性的人
运气一般都不会太好
职场上一时的公主脾气，总是会给后来的职业悲剧埋下伏笔。罗玥就是个活生生的例子。
在比利时酒店的主管因为罗玥工作失误要辞退她的时候，她嚷完了自己的苦劳，
就开始发疯撒泼，还想越过直系领导直接去找董事长理论。
无论在哪个国家，越级搞事情，都是职场大忌，这场本可以好聚好散的离职，双方也因此撕破了脸皮。而愤然走出办公室的罗玥，当然不可能如愿见到公司董事长，高层领导才不会为这点小事浪费时间和精力。
虽然被辞退事件发生在国外，却仍然对罗玥的职业生涯产生了影响。后来在国内酒店被辞退的直接原因，就是国内酒店她的上司遇到了这位在比利时辞退她的主管。
如果当初没有甩大小姐脾气，好聚好散，或许前主管还会替她美言几句，毕竟谁都不想得罪谁。但离职时大动干戈，给人留下了极坏的印象，如实描述离职原因，不“添油加醋”的人，都已经很厚道了。
职场很小，离开了一家公司，并不代表山水不相逢，一个好的口碑永远是行走职场的大杀器。如果任性而为、管不住大小姐脾气，往往会将自己职场的路越走越窄。
罗玥这样人，真实的职场上，可能活不过片首曲。现实的世界里，你我都没有女主光环，不会遇到不计较你的能力、你的脾气的贵人，因而，更要懂得修炼自己的实力，控制自己的脾气，拿结果说话，用价值证明自己。
别学罗玥，因为你不可能遇到程皓。
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