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碧桂园“未来领袖计划”的独孤九剑

碧桂园i尚学习 2022-07-31 15:59:26

     得人才者得天下!

     碧桂园“未来领袖计划”推出近四年来,引起业界的关注,也引发不少同行的"学习"、"借鉴",甚至给出更高的职位起点,更高的薪酬水平,更快的发展承诺,但至今未有成功案例,关键在于一个人才发展计划的成功,并不是单独满足两三个基本条件就可以成功。一个人才项目的成功,需要一套完善的体系去支撑,且让小编带你看看碧桂园“未来领袖计划”的独孤九剑。





碧桂园作为中国地产前三强,福布斯全球300强,近几年一直保持着稳健的发展速度。5年来业绩实现5倍增长,项目遍布全国29个省市及马来西亚、澳大利亚等9个海外地区。


舞台有多大,机会就有多少!并且碧桂园敢于把舞台交给年轻人。入职投资策划中心的白洋博士,11个月考察了144个项目;入职营销中心的李效冶博士,去过41个区域,经历了6个项目的开盘!这是一般的小公司10年也给不了的体验,这是其他公司很难提供的职业历炼,在碧桂园,成长的速度令人惊叹。


白洋博士与李效冶博士在空宣会上的讲述

(点击上方文字重温“未来领袖”全球空宣会)



“未来领袖计划”作为集团倾全力打造的高端人才品牌,是杨国强主席和莫斌总裁最为重视的人才梯队,关心每位未来领袖学员的成长。每轮集训时,主席或莫总都会与未来领袖学员进行座谈,同时专门设置微信群,为学员创造直接与主席总裁沟通交流的平台。



杨主席给未来领袖们的寄语


基于项目开发全周期的“未来领袖计划”集训方案,围绕项目开发全流程,通过关键任务训练,培养项目总经理所需要的关键能力和素质。





除了集训,碧桂园为了实现将学员2.5年培养成为项目总经理或其他高管的发展目标,采用“5+2”培养与能力认证举措,为学员量身定制培养计划,包括高管带教、集中培训、项目实践、集团轮岗、关键岗位挂职、挑战式任务等手段,将培养贯穿学员发展过程始终。

集团总裁办轮岗



每一位入选“未来领袖“计划的人才都具备出色的发展潜力,入职即为经理,参与到各项重点工作中。既有经验丰富的导师带教,各项工作又有成熟的体系和丰富的经验案例支撑,任何事情不需要从头摸索,基于成熟的标准化体系做事,让每一位新入职的学员都能站在巨人的肩膀上。

区域总裁带教



基于集团的重视和完善的培养体系,学员在2.5年内成长为项目总经理或其他高管并不是一个空口承诺。目前有逾100名学员在入职2-3年内成长为集团助理总裁、区域总裁、区域副总裁、项目总经理等,并有近130名学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等管理人员。


除了平台与发展,实际的物质回报也十分丰厚。

“成就共享”与“同心共享”两项激励制度,围绕着集团的发展目标、运营模式和管理要求,相互起着导向和互补的作用,将员工利益与公司发展紧密结合,同心同责、利益共享、风险共担,充分激发员工的积极性,只要努力,就能获取超乎想象的回报!



一个人有多成功,要看他与谁相伴!优秀的人总愿意与优秀的人为伍,除了良师,这里还有诸多益友。随着越来越多优秀的人才加入,碧桂园已成为高端人才的聚集地,除了来自哈佛、MIT、剑桥、牛津、南洋理工、清华、同济等全球高校500多名优质博士,还有来自行业各个领域的优秀高管和菁英,以及强大的职业经理人团队。

“未来领袖计划”集训合影



碧桂园在实现自身快速发展的同时,也有强烈的社会责任意识,创始人杨国强先生早在2002年就创办了纯慈善、全免费的国华纪念中学并一直持续至今,立业至今,碧桂园创始人及集团累计参与社会慈善捐款已超27亿元。在“希望社会因我们的存在而变得更加美好”企业使命驱使下,每一位碧桂园人都不断追求卓越,践行着“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的价值观。



发现 因为眼界


选择 因为格局


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如果你也是博士,如果你也渴望成功

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