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财税佳享 | 会计行业鄙视链,你在哪一层?

燕园财税 2021-09-13 08:25:10


自相亲鄙视链横空出世后,形形色色的鄙视链便涌入了人们的生活。虽然都知道自己在鄙视别人的同时,也在被别人鄙视着,更清楚通过鄙视与被鄙视建立起来的自尊毫不牢靠,但人们也渐渐习惯了从鄙视链的排名上获取优越感与存在感。


对于财务人来说,只要行走在财务江湖,便躲不开这些鄙视链。

01

职场篇

1

岗位鄙视链

做会计的看不起干出纳的

 

虽然财务人在外行人眼中看来,都是“做账的”。但财务圈中人也根据业务类别给自己划分了三六九等:财务分析瞧不起做审计的,做内审的看不上搞税务的,搞税务的瞧不起上做会计的,做会计的看不起干出纳的……

 

我们常常能听到会计专业学生的誓言:宁愿转行也不做出纳。别说在职务链底端,光是需要有担保人和担保书这一任职要求就让人受不了。


虽说岗位无大小,行行出英雄,另外,在财务部里,出纳、会计、审计和财务分析,也都是财务体系的重要环节,但门槛高的岗位对于门槛低的岗位的“鄙视”,已经融入了财务人的职场价值观。只能期待职务鄙视链能够引导财务人不断攀升、持续前进啦。同时财务人也不能被鄙视链乱了心神:每份工作,都懈怠不得。

 

2

职务鄙视链

居然被机器人鄙视了

 

在任何一个经济单位内,职务高的永远占据着权利的上游。这样说也许不正确,但却是不争的事实。

 

然而,财务圈与其他行业的不同之处在于,不仅上级可以对你发号施令,AI机器人也即将对你颐指气使了。随着人工智能的飞速发展,德勤、普华永道、安永纷纷于2017年推出了自己的财务机器人,以将员工从部分机械工作中解放出来,转而去做更能体现人类智慧、机器人尚不能胜任的工作。

 

但对那些本身仅仅从事机械工作的财务人来说,日子就不那么好过了,今天被机器人鄙视,明天就可能被机器人赶下岗了。

 

3

部门鄙视链

越核心,越有鄙视的资本

 

即使是同一岗位、同一职务的财务人,也能因所处部门而深陷鄙视链:利润中心的鄙视成本中心的,核心盈利团队的鄙视业绩一般团队的,专业部门的鄙视支持部门的……

 

这种鄙视不仅体现在财务人的心中,更体现在财务人的待遇中。以华为为例,财经中心给业务会计和核算会计开出了差距不小的薪资待遇。另外,四大之一的德勤会计师事务所给法务审计和税务审计岗位开出的工资,就是比财务审计高出不少。


02

个人篇

4

证书鄙视链

CNMA傲视群雄,独孤天下

 

财会圈一直有这样的普遍认知:证书是能力的象征。在这样的逻辑下,有证就是有能力,没有就是没能力,而不考虑职业方向和个人选择,更不管书本知识和专业能力之间的渺远里程。无论在求职中,还是职场上,财务人都喜欢通过这些判断对别人形成专业方面的认知。


5

 Excel技能鄙视链

用鼠标者永远抬不起头

 

作为看家本领之一,Excel技能也俨然成为财务人互相鄙视的理由。其中,操作中离不开鼠标者为所有人鄙视。在日常操作中,他们最常用的快捷键是Control-C和Control-V,而每当要插入空行、填充新列、切换表单、另存文件时,他们还是第一时间将手伸向鼠标。

 

6

职场态度鄙视链

佛系职场态度占据鄙视链顶端

 

17年末的时候,“佛系”一词掀起社交网络的大讨论,几乎每个人都能从这种外颓丧内励志的态度描述中找到自己的影子。许多人纷纷表示,自己就是那种“不悲不喜,无欲无求”的人。

 

佛系财务人自认为有着这样的职场态度:早晚都要做完的,加班就加班吧;涨薪与否都是命中注定的,顺其自然就好;有那么多证要考,焦虑根本没有用。佛系以压倒性的姿态成为了财务人心中最能代表自己的职场态度。这是他们在高压社会环境下的自我纾解,也是繁琐财务工作中的自我调整。


面对层出不穷的鄙视链所带来的焦虑,成长型思维是应对的利器:我只是在特定领域内能力暂时缺乏罢了,以后可以提升。相信掌握了这一思维并积极实践的财务人,能够在财务圈中所向披靡,也能够不为鄙视链所困扰。要知道,永远让你有安全感和满足感的自尊,只建立在与过去的自己比较上,而不是过分和外在标准比较——不然只有成为世界第一,你才有不被更优秀者“鄙视”的可能。

鄙视链中,低中级会计何去何从

公司招聘会计其实和老丈人挑女婿是一样的,有一种“门当户对”的“严苛”。你经验少了不行,你证书等级不够不行,你能力不强不行。许多会计人在多年的学习和考证后爬上一个不错的位置,可是面对现在财务转型的浪潮,公司对会计人越来越严苛,要求越来越高,很多会计人陷入焦虑,据调查80%的会计人都存在害怕在政策和时代的发展堕落成“无用之才”,怕自己成为不被公司考虑的属“羊”的群体。


这个时候,考证似乎成了会计人固定自己阶层的最好方式,如果一张不行就两张、三张。可是这样并不能在这个财务转型的年代缓解会计人的焦虑,甚至很多会计人把目光放在了行业之外,看是否存在离开行业后混的更好的可能。事实上,在会计发展的转折点,如果我们不想成为“底层”就必须在获取证书的同时对会计知识的更新和重新认识。


北京国家会计学院从2014年开始,在管理会计专业体系、方法、标准、职业化体系与发展路径等方面进行持续性研究。2016年,北国会以专项课题的形式,对管理会计师胜任能力框架进行研究并取得重要成果,正式推出管理会计师岗位能力项目。主要就是高度重视管理会计人才的培养,致力于推动管理会计职业化发展。


学员通过学习企业管理会计案例,熟悉管理会计工具、方法,提升管理会计岗位能力,能显著提高企业业务决策水平、管理水平和业绩水平。

通过培训及测评合格后即可获得北京国家会计学院《管理会计师岗位能力证书》;

获得北京燕园智库管理咨询中心颁发的管理会计师(CNMA)培训证书;

获得证书学员每年参加北京国家会计学院与北京燕园智库管理咨询中心联合举办的继续教育。



如果不想成为不予考虑的“属羊”女性,不断丰富自我才是唯一途径。


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